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한해를 보내면서 올리는 기도 한 해의 끝자락에서 보내는 기도는, 지난 한 해를 돌아보고 새로운 시작을 준비하는 마음을 담는 중요한 시간입니다. 이 기도는 자신이 경험한 고통과 기쁨, 그리고 모든 일들에 대한 감사와 반성을 담고 있으며, 다가오는 새로운 해에 대한 희망과 다짐을 표현하는 시간이기도 합니다. 한 해를 보내는 기도는 감사의 마음을 담는 것이 첫 번째입니다. 감사하는 마음으로 한 해 동안 받은 사랑과 은혜를 돌아보며, 그로 인해 성장한 자신을 느끼는 시간을 가집니다. 또한, 지난 한 해 동안 겪었던 어려움과 고통을 모두 용서하고, 그 속에서 얻은 교훈을 감사히 받아들이는 자세를 갖습니다. 두 번째로, 이 기도는 반성과 회개의 시간을 가집니다. 한 해 동안 실수했던 부분이나 미뤄둔 일들, 관계에서의 부족함을 되돌아보며, 다시.. 2024. 12. 12.
병원 약국 진료비 내역 확인 방법 내가 방문한 병원과 약국, 그리고 진료비 내역을 확인하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 각 방법은 건강보험 관련 시스템을 통해 확인할 수 있으며, 다음과 같은 세 가지 방법으로 조회가 가능합니다. 건강보험심사평가원 웹사이트 이용하기건강보험심사평가원에서는 개인의 진료 내역을 조회할 수 있는 서비스를 제공합니다. 이를 통해 병원, 약국에서의 진료 및 약 처방 정보를 확인할 수 있습니다. 사용자는 본인 인증 후 "내 진료정보 열람" 서비스를 통해, 진료 내역을 조회할 수 있으며, 병원명, 진료일, 진료비 등 다양한 정보를 제공합니다.서비스 안내 국민건강보험공단 홈페이지 이용하기국민건강보험공단의 "나의 건강관리" 서비스를 통해 진료 및 투약 정보를 확인할 수 있습니다. 이곳에서도 병원과 약국에서 받은 진료 내.. 2024. 12. 12.
근로기준법 제114조 벌칙 근로기준법 제114조는 근로기준법을 위반한 사용자에게 부과되는 벌칙에 대해 규정하고 있습니다. 해당 법 조항에 의하면, 아래의 조건에 해당하는 위반 행위에 대해 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 법률 위반 사항: 제6조(근로시간), 제16조(근로계약서 작성 의무), 제17조(임금 지급 방법), 제20조(연차휴가), 제21조(휴일 근로 규정), 제22조(근로조건 변경), 제47조(산재 보호), 제53조(퇴직금 지급), 제67조(안전, 보건 관리), 제70조(여성, 미성년자 근로), 제73조(교육 및 훈련 의무) 등의 조항을 위반한 경우 벌금이 부과됩니다.명령 위반: 제96조 제2항에 따른 명령을 이행하지 않으면, 그에 대한 벌금이 부과될 수 있습니다.  전과자 양산하는 근로기준법 | 한국경제.. 2024. 12. 12.
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